E7 签证的基本资格和职业要求

申请 E7 签证的基本资格是受雇外国人的资格和雇用该外国人的韩国公司的资格。如果您不符合基本资格，那么您的雇佣信写得再好也没用。

外国公民的受雇资格

1. 拥有与申请职位相关专业的硕士学位
2. 与待聘职位相关专业的学士学位 + 1 年以上相关工作经验
3. 在与所提供职位相关的领域至少有 5 年的工作经验

*只接受获得学位或证书后的工作经验，不接受大学期间的兼职或实习。 对于高科技领域，可接受毕业前的实习。不接受持打工度假签证在韩国工作的经历，也不接受持 C-4-5 短期工作签证在韩国工作的经历。

特殊资格

* 如果移民当局承认有就业需要，就会授予特殊资格。

1. 1 年以上全球 500 强企业工作经验
2. 毕业于世界一流大学（预期） 学士学位（QS 世界大学排名 500）
3. 从韩国职业学院毕业 – 免除与专业相关就业的工作经验要求
4. 韩国大学毕业生（预计）–不要求专业，不要求经验
5. 勤工俭学（D2-7）学历的毕业生不受国家就业率的限制
6. KOTRA 和 SMBA 推荐的高科技领域的优秀人才
7. 高科技实习生 D10-3 签证超过一年，且工资高于上一年的国民总收入
8. 由部委推荐就业且年薪至少为国民总收入 1.5 倍的人员
9. 高技能专业人才–年薪是国民总收入的 3 倍以上
10. 最佳实践者培训毕业生

韩国招聘人员的资格要求

1. 韩国员工少于 5 人且主要从事国内业务的公司一般受到限制。
2. 一般来说，外籍员工占韩国员工的比例应控制在 20% 以内
   
   1. 对于大多数工作而言，如果有明显的职位需求，您可以雇用五名或五名以下的韩国员工。
   2. 某些职业有就业配额，如国际销售人员。需要验证。
   3. 根据您的出口目的地，您可能被允许雇用更多的工人。
3. 外籍工人的最低工资要求
   1. 专业人员（E7-1）：上一年的工资超过国民总收入的 80
   2. 辅助专业人员（E7-2、E7-3）：工资为最低工资或高于最低工资
   3. 中小企业、初创企业和非大都市中型企业例外：国民总收入的 70%或以上
      1. 雇员在国内公司没有工作经验或工作经验少于 3 年
      2. 提交小型企业（SME）验证/风险企业验证/中型企业验证
4. 招聘人员不得有任何国家或地方欠税。
5. 处于创业初期的小型外商投资企业或风险企业，即使它们在五年内没有销售额