E7ビザの基本的な資格と職種別の資格要件

E7ビザの基本資格は、採用対象である外国人の資格とともに、採用する韓国企業の資格も満たすように規定されています。基本的な資格要件を満たさなければ、いくら雇用理由書をよく書いても意味がありません。

採用対象者 外国人の資格

1. 導入職種に関連する分野の修士号を持っている。
2. 導入職種に関連する分野の学士号保持者 + 1年以上の該当分野での経験者
3. 導入職種に関連する分野での5年以上の経験

*経歴は、学位や資格取得後の経歴のみ認められ、大学在学中のアルバイトやインターン経験などは認められません。 先端技術分野は、卒業前のインターン経験は認められます。韓国でワーキングホリデービザで働いた経歴も認められず、C-4-5短期就労ビザで働いた経歴も認められません。

特別な資格要件

* 特別資格要件とは、入国管理局が雇用の必要性を認めれば許可してくれるものです。

1. 世界500大企業で1年以上専門職に勤務した経験者
2. 世界優秀大学卒業(予定)の学士号保有者(QS世界大学500位以内)
3. 韓国で専門学校卒業(予定)者 – 専攻関連就職時の経歴要件免除
4. 韓国で大学卒業(予定)者 – 専攻無関係、キャリア免除
5. 日学連携留学(D2-7)資格の卒業生は、国民雇用率の適用が免除されます。
6. KOTRA、中小企業振興公団の推薦を受けた先端科学技術分野の優秀人材
7. 先端技術インターンD10-3ビザで1年以上滞在し、賃金が前年度のGNI以上の場合
8. 主務省庁の雇用推薦を受け、年間報酬がGNIの1.5倍以上の者。
9. 高収入専門職の優秀人材 – 年間報酬がGNIの3倍以上の場合
10. 優秀民間機関研修修了者

韓国人材紹介会社の資格要件

1. 韓国人従業員が5人未満で、内需事業中心の会社は原則的に制限。
2. 原則、韓国人従業員の20%範囲内で外国人雇用比率を制限する。
   
   1. ほとんどの職種では、韓国人従業員が5人以下でも雇用の必要性が証明されれば可能。
   2. 海外営業員など雇用割合制限のある職種が存在します。要確認。
   3. 輸出地域によって、追加雇用が許可される職種があります。
3. 外国人労働者の最低賃金要件
   1. 専門人材(E7-1) : 前年度GNIの80%以上支給
   2. 準専門人材(E7-2、E7-3) : 最低賃金以上支給
   3. 中小企業、ベンチャー企業、非首都圏中堅企業の特例 : GNIの70%以上支給
      1. 雇用対象者が国内企業勤務経験がない、または3年以下である者
      2. 中小企業(中小企業)確認書/ベンチャー企業確認書/中堅企業確認書の提出
4. 採用企業は、国税、地方税の滞納がないこと。
5. 創業初期の小規模な外国人投資企業またはベンチャー企業は5年間売上が無くても可