E7비자의 기본 자격과 직종별 자격 요건

E7비자의 기본 자격은 채용 대상자인 외국인의 자격과 함께 채용하는 한국 업체의 자격도 갖추도록 규정되어 있습니다. 기본 자격 요건을 갖추지 못하면 아무리 고용사유서를 잘 쓴다고 해도 소용없습니다. 

채용대상자 외국인의 자격

1. 도입 직종과 관련있는 분야의 석사 학위 소지
2. 도입직종과 관련있는 분야의 학사학위 소지자 + 1년 이상의 해당 분야 경력
3. 도입직종과 관련있는 분야에 5년 이상의 경력

*경력은 학위증이나 자격증 취득 이후의 경력만 인정하며, 대학 재학 중 아르바이트나 인턴 경력 등은 인정하지 않습니다. 첨단 기술 분야는 졸업 이전의 인턴 경력을 인정합니다. 한국에서 워킹홀리데이 비자로 일한 경력도 인정하지 않으며, C-4-5 단기 취업비자로 일한 경력도 인정하지 않습니다. 

특별 자격요건

* 특별자격요건이란 이민국에서 고용의 필요성을 인정하면 허가해주는 것입니다. 

1. 세계 500대 기업 1년이상 전문 직종 근무 경력자
2. 세계 우수대학 졸업(예정) 학사학위 소지자 (QS 세계대학 500위 이내)
3. 한국에서 전문대학 졸업(예정)자 – 전공 관련 취업시 경력요건 면제
4. 한국에서 대학 졸업(예정)자 – 전공 무관, 경력 면제
5. 일 학습 연계 유학(D2-7) 자격 졸업자는 국민고용비율 적용 면제
6. KOTRA, 중소기업진흥공단 추천을 받은 첨단 과학기술분야 우수인재
7. 첨단기술인턴 D10-3비자로 1년 이상 체류하고 임금이 전년도 GNI이상인 경우
8. 주무 부처의 고용추천을 받고 연간 보수가 GNI의 1.5배 이상인 자
9. 고소득 전문직 우수인재 – 연간 보수가 GNI의 3배 이상 되는 경우 
10. 우수사설기관 연수 수료자

한국 채용업체의 자격 요건

1. 한국인 직원이 5명 미만이면서 내수 사업 위주인 회사는 원칙적으로 제한
2. 원칙적으로 한국인 직원의 20% 범위 내에서 외국인 고용 비율을 제한
   
   1. 대부분의 직종에서는 한국인 직원이 5명 이하여도 고용의 필요성이 입증되면 가능
   2. 해외영업원 등 고용 비율 제한 직종이 존재합니다. 확인 필요.
   3. 수출 지역에 따라 추가 고용이 허용되는 직종이 있습니다.
3. 외국 인력에 대한 최소 임금 요건
   1. 전문인력(E7-1) : 전년도 GNI의 80% 이상 지급
   2. 준전문인력(E7-2, E7-3) : 최저임금 이상 지급
   3. 중소기업, 벤처기업, 비수도권 중견기업 특례 : GNI의 70% 이상 지급
      1. 고용대상자가 국내기업 근무경력이 없거나 3년 이하인 자
      2. 중소기업(소상공인)확인서 / 벤처기업확인서 / 중견기업 확인서 제출  
4. 채용업체는 국세, 지방세 체납이 없어야 합니다.
5. 창업 초기의 소규모 외국인 투자기업 또는 벤처기업은 5년간 매출이 없어도 허용